Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Per 1 augustus 2022 wordt de Nederlandse wetgeving aangepast om te voldoen aan een EU-richtlijn. Dat wordt gedaan met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het doel van die richtlijn is om het arbeidspatroon transparanter en beter voorspelbaar voor de flexkracht te maken. Daarnaast zou het moeten zorgen voor meer aanpassingsvermogen […]

Door de wet Vereenvoudiging Wajong gaan de verschillende soorten Wajong meer op elkaar lijken. Maar u blijft vallen onder oude Wajong, Wajong 2010 of Wajong 2015. Er komt dus geen Wajong 2021. De veranderingen gaan in op 2 momenten: Veranderingen vanaf 1 september 2020: Heeft u Wajong 2010? Dan ontvangt u een volledige Wajong-uitkering als […]

Vanaf 1 januari 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers die vallen onder de cao Bouw & Infra maximaal 3 jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken.  Regeling in het kort Bouwplaatsmedewerkers kunnen maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken Het uitkeringsbedrag is 21.200 euro bruto per volledig jaar dat eerder wordt gestopt Instromen in de regeling […]

Voor veel ondernemers blijft ondersteuning door de overheid van groot belang. Dat is de reden waarom per 1 oktober 2020 de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) wordt verlengd. Hoe ziet NOW 3.0 eruit en op welke punten wijkt deze af van NOW 2.0? Lees hier de belangrijkste antwoorden. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen t.o.v. NOW […]