Wij helpen je graag verder!

Wil je backoffice dienstverlening op maat? En volledige controle en 24/7 inzicht via jouw eigen online omgeving. Wij geven persoonlijk en vrijblijvend advies. 038 - 303 16 63 info@recruitmentbackoffice.nl Ir. B.P.G. van Diggelenkade 11
8267 AC Kampen

Contactformulier

Privacyverklaring lezen

Recruitment Backoffice

Recruitment Backoffice is dé specialist op het gebied van payrolling

  • Home
  • Onze dienstverlening
    • Salarisadministratie
    • Uw Backoffice uitbesteden
    • Bemiddeling met ZZP’ers
    • Backoffice voor uitzendbureaus
    • Hulp bij eigen uitzendbureau
  • Over ons
    • Ons team
    • Werken bij
  • Tarieven
    • Vrijblijvende offerte
    • De overstapservice van Recruitment Backoffice
  • Nieuws
  • RBD
  • Direct contact

Recruitment Backoffice, helpt je graag.

Home / Hoe werkt payroll

Hoe werkt payroll

Bij payroll werf en selecteer je zelf je mensen, maar sluit je geen arbeidsovereenkomst met hen af. De werknemer komt namelijk op de loonlijst van Recruitment Backoffice, waardoor je alle verantwoordelijkheden rondom het werkgeverschap uit handen geeft. Op deze manier ben je flexibeler, beperk je de risico’s en creëer je meer tijd doordat de contractuele en administratieve verplichtingen uit handen worden genomen. Ook zorgt Recruitment Backoffice er altijd voor dat jouw medewerker krijgt waar hij of zij recht op heeft. Namelijk een arbeidsovereenkomst met een beloningsregeling conform jouw bedrijfsregeling/cao.

Payroll in de praktijk

1. Payrollovereenkomst
Jij, als werkgever, sluit een payrollovereenkomst met Recruitment Backoffice. Zo zijn de meeste werkgeversrisico’s afgedekt en heb je geen omkijken meer naar de administratieve verplichtingen rondom jouw medewerkers.

2. Personeelswerving
Je bent zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van jouw medewerkers. Dit betekent dat je nieuwe mensen aanneemt, de hoogte van salarissen bepaald en de functionerings- en beoordelingsgesprekken voert. Ook maak je zelf afspraken over de werkzaamheden. Vervolgens meldt je de medewerker(s) bij Recruitment Backoffice aan.

3. Arbeidsovereenkomst
Recruitment Backoffice gaat vervolgens een arbeidsovereenkomst aan met jouw medewerker. De medewerker komt op de loonlijst van het payrollbedrijf. De medewerker is vanaf dat moment juridisch gezien in dienst bij Recruitment Backoffice. Naast de arbeidsovereenkomst en juridische verplichtingen, zorgt Recruitment Backoffice ook voor salarisbetalingen, een goed pensioenplan en andere financiële aspecten.

De dagelijkse aansturing van de medewerker(s) blijft jouw verantwoordelijkheid. Op de werkvloer gaat het er dan ook niet anders aan toe dan met medewerkers die wel bij jou op de loonlijst staan!

Terug naar begrippenlijst

Certificeringen

Onze dienstverlening is ABU, NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd.

ABU certificering NEN 4400-1 certificeringVCU certificering

Gedragsregels en VG-voorschriften

Volg ons

Spacer

Snel naar

  • Backoffice dienstverlening
  • Backoffice uitbesteden
  • Backoffice uitzendbureau uitbesteden
  • Wat zijn backoffice werkzaamheden?
  • ZZP-bemiddeling
  • Administratie uitzendbureau uitbesteden
  • Salarisadministratie uitbesteden
  • Eigen uitzendbureau beginnen
  • Eigen uitzendbureau starten
  • Contact
  • Algemene voorwaarden
  • Privacystatement

Adresgegevens

Ir. B.P.G. van Diggelenkade 11
8267 AC Kampen
038 303 16 63
info@recruitmentbackoffice.nl

Recruitment Backoffice
KvK 61832944
BTW NL85 4507 966B 01