Arbeidsmigranten zijn een uitstekend alternatief voor reguliere flexkrachten. Sterker nog, een mix tussen arbeidsmigranten en reguliere flexkrachten werkt lekker aanstekelijk. Gecombineerde culturen, expertises die per land verschillen en ondertussen leer je ook nog een aardig woordje International.

Wanneer je niet exact weet hoe de verloning van arbeidsmigranten werkt, loop je het risico op fikse boetes en in het ergste geval zelfs op een bedrijfssluiting. Meer dan ooit tevoren ligt er vanuit de overheid een vergrootglas op uitzendondernemingen die werken met arbeidsmigranten. Alle kostbare tijd die je kwijt bent aan het op orde krijgen en houden van jouw administratie had je in kunnen zetten voor het werven en bemiddelen van nieuwe arbeidsmigranten. Uitgaande van 5 nieuwe arbeidsmigranten à 40 uur per week à € 10,- marge per uur kost je dan toch al gauw € 2.000,- per week. Of jouw hard-earned marge in rook zien opgaan, omdat je nét niet voldeed aan de wet- en regelgeving en een boete krijgen van € 28.000,-. Dat doet pijn.

Naast ons ABU lidmaatschap en onze NEN, SFA én VCU certificeringen is ons systeem dedicated ingericht op arbeidsmigranten. Hierdoor wordt de optimale ET- regeling benut, ten behoeve van de arbeidsmigrant. Huisvesting, verschil in levensonderhoud en reiskosten van Nederland naar land van herkomst worden per arbeidsmigrant ingericht. Loonstroken zijn duidelijk en overzichtelijk, waardoor de arbeidsmigrant in één oogopslag kan zien wat er binnenkomt en uitgaat. Elke dinsdag en donderdag is het pay-day! De arbeidsmigrant heeft dezelfde dag het salaris nog op zijn of haar rekening staan. Contracten inclusief de vereiste informatie worden voor aanvang van het dienstverband in alle gangbare talen verzonden. Zo weet iedereen vooraf wat hij of zij kan verwachten.

International goes Dutch, lekker werken!