Wij helpen je graag verder!
Wil je backoffice dienstverlening op maat? En volledige controle en 24/7 inzicht via jouw eigen online omgeving. Wij geven persoonlijk en vrijblijvend advies.
038 - 303 16 63
info@recruitmentbackoffice.nl
Ir. B.P.G. van Diggelenkade 11
8267 AC Kampen
Contactformulier
Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Naam
*
Telefoonnummer
E-mailadres
*
Uw bericht
*
Privacyverklaring
*
Wanneer je dit formulier gebruikt, ga je akkoord met de opslag en verwerking van jouw gegevens door deze website.
Privacyverklaring lezen
Verzenden
Recruitment Backoffice
Recruitment Backoffice is dé specialist op het gebied van payrolling
Home
Backoffice dienstverlening
Bemiddeling voor ZZP’ers
Over ons
Ons team
Werken bij
Tarieven
Nieuws
Direct contact
Home
/
Nieuws
Nieuws
Kennisclip: Cockpit
Geen categorie
Ook in april komen we uiteraard met een nieuwe kennisclip! Deze keer vertelt senior HR-consultant Sanne alles over de uitbreiding van onze dienstverlening met RecruitNow. 🤝 Een aantal weken geleden zijn wij een samenwerking aangegaan met RecruitNow, een online recruitment specialist. Naast onze backoffice bieden wij als extra service nu ook een front-office pakket aan: Cockpit. Cockpit is primair ontwikkeld om zowel bekende als nieuwe kandidaten snel bij vacatures te brengen. Binnen het systeem kun je vacatures plaatsen, matches maken, sales leads vinden, talentpools maken en communiceren met kandidaten en opdrachtgevers. Tevens werken Cockpit, Easyflex en jouw website samen waardoor het matchen van de juiste kandidaten makkelijker, sneller en leuker wordt! 💁♀️ Wil je graag meer informatie over Cockpit of een demo zien? Neem dan gerust contact met ons op! ...
Werk in tijden van onzekerheid: de toekomst van flex
Geen categorie
Ondanks dat ondernemers aarzelen om te werken met flexibel personeel, door de snelle veranderende wet- en regelgeving en financiële onduidelijkheid, groeit de flexibele schil in veel ondernemingen! Zeker 1 op de 3 werknemers werkt in de flexibele schil van ondernemingen: dat zijn bijna DRIE MILJOEN MENSEN. Dit kan spanning opleveren voor het eigen personeel, dat flexkrachten ziet komen maar ook ziet gaan: wordt mijn baan straks ook flex, word ik straks te duur, blijf ik zitten in mijn saaie routinewerk waar flexkrachten de interessante klussen krijgen en wie zijn nou mijn collega’s? Naast dat dit spanningen intern oplevert, bezorgt het jou als ondernemer ook veel irritatie. Je wordt stapelgek van recruiters die menen je ‘hires te laten risen’, je ‘employer brand te securen’ en de verwachtingen van ‘new jobs te managen’. Met deze teksten hopen ze jou te verleiden om met deze trendy detacheerders in zee te gaan. Maar hoe scheid je nou het kaf van het koren en hoe behartig jij jouw bedrijfsbelang in de commercieel vermoeiende jungle van flexwerk? Flexwerk Waarom zou je als ondernemer kiezen voor flexkrachten? Dit is iets wat de corona-pandemie ons meer dan ooit heeft laten zien: wendbaarheid. Door het creëren van een flexibele schil zorg je als onderneming ervoor dat je snel kunt reageren op gebeurtenissen van buitenaf. Een stijgende of afnemende vraag, seizoensgebonden werk of zoals nu een pandemie. Daarnaast is flexibel personeel kostenbesparend doordat je verzekerd bent voor onder andere ziekte en kun je vaak uit het scholingsfonds van de uitzendonderneming een opleiding of cursus financieren. Ook hoeft ontslag niet via de kantonrechter te verlopen waardoor je tijd en kosten bespaart. Je financiële risico’s worden met flexibel personeel geminimaliseerd waarbij de kwaliteit er juist op vooruit gaat. Gespecialiseerde bureaus hebben namelijk, in tegenstelling tot de gemiddelde ondernemer, wél de capaciteit, kennis en tijd om kwalitatief en passend personeel voor jou te vinden. Ook passen arbeidskrachten goed in de verschillende fases van je bedrijf, omdat je ze voor een bepaald doel hebt ingeschakeld zonder dat zij daarin ballast uit het verleden meenemen. Deze frisse blik zorgt ervoor dat je vooruit kunt kijken in jouw onderneming. Toekomst van flexwerk De algemeen verbindend verklaarde CAO voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU) loopt tot en met 31 mei 2021. De onderhandelingen zijn nog in volle gang maar het lijkt erop dat flexwerk minder flex wordt. Waar je voorheen als uitzendkracht na 78 weken op basis van een overeenkomst met of zonder uitzendbeding werkte voordat je een contract voor bepaalde tijd kreeg, lijkt dit verkort te worden naar 52 weken. En de bepaalde tijdscontracten gaan van maximaal vier jaar naar drie jaar. Eén jaar volledige flexibel en daarna nog vier bepaalde tijdscontracten gedurende drie jaar (terwijl jij als ondernemer in totaal slechts drie contracten gedurende maximaal drie jaar mag verstrekken) voor je over moet naar een vast contract. Dat lijkt toch nog aardig flexibel? Dat is het ook! Met de hulp van Younger en Kearns deel ik de 2 belangrijkste regels als het gaat over het in huis halen van flexibel personeel: 1. Maak de visie op flexibel werkelijk duidelijk. Wat wil je met flexibel personeel? Wil je hen alleen inzetten bij piekdrukte of ziekte of wil je een onderdeel van je onderneming permanent laten uitvoeren door flexibel personeel. Bedenk waar ze wel en niet aan mee doen, zoals bedrijfsuitjes en opleidingen. Wat is de reden van het inzetten van flexibel personeel? Is dit een kostenbesparing of heb je regelmatig nieuwe kennis en ervaring nodig die je met flexibel personeel wilt inzetten. Betrek je vaste personeel in deze visie zodat zij zich onderdeel voelen van de strategie en niet hoeven in te zitten over hun toekomst bij jouw onderneming. 2. Flexkrachten zijn ook jouw medewerkers. Evenals je jouw eigen personeel inwerkt en hen meeneemt in de bedrijfscultuur, is het belangrijk om flexkrachten ook zo te introduceren. Zo voorkom je dat zij dezelfde fouten maken als vast personeel en stimuleer je professionaliteit en daarmee het vertrouwen tussen de vaste en de flexibele schil. Zodra jij als ondernemer je flexibele mensen ziet als jouw medewerkers, gaat je vaste personeel dit ook zien en daarnaar handelen. Alleen op deze manier kunnen leidinggevenden een goed samenwerkend team laten ontstaan van professionals die in onderlinge overeenstemming voor het beoogde resultaat kunnen zorgen. Weten hoe flexibel personeel in jouw organisatie past? Neem contact met ons op! (Auteur: Annemarie Gardebroek – HR Manager)...
Kennisclip: toeslagen en onkostenvergoedingen
Geen categorie
Ook deze maand hebben we weer een nieuwe kennisclip opgenomen! HR-consultant Sanne neemt je deze keer mee in de wereld van toeslagen en onkostenvergoedingen. Ook als uitzendkracht kun je hier namelijk recht op hebben! Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan toeslagen voor overwerken en werken onder fysieke omstandigheden of onkostenvergoedingen zoals reiskosten, gereedschapskosten en andere noodzakelijke kosten. Ben je benieuwd op welke toeslagen en onkostenvergoedingen jij recht hebt? Bekijk dan snel de onderstaande kennisclip en neem gerust contact op. Wij nemen graag jouw cao met je door! ...
Recruitment Backoffice kiest voor innovatie met RecruitNow en Cockpit ATS
Nieuws
Succesvol word je samen! ✨ Bedankt Recruitnow voor de huidige samenwerking, daar zijn we trots op! 🤝 Weer weten hierover? Lees dan snel het hele artikel! https://www.recruitnow.nl/actueel/nieuws/recruitment-backoffice-kiest-voor-innovatie?utm_medium=social&utm_source=linkedin&utm_campaign=persbericht Wil jij als intermediair ook graag verder groeien? Neem dan contact op met Richard Philips!...
Kennisclip: periodieken
Kennisclips
Het is weer tijd voor een nieuwe kennisclip. Deze keer deelt directeur Richard Philips alle ins en outs over periodieken. Wil jij graag weten wat periodieke loonsverhoging eigenlijk is, wanneer een #flexwerker hier recht op heeft en wat het precieze verschil tussen periodieke en initiële loonsverhoging is? Bekijk dan snel de onderstaande kennisclip! Nog vragen? Neem gerust contact op met Recruitment Backoffice. Houd onze website en socials bovendien goed in de gaten om altijd op de hoogte te zijn van ons laatste nieuws! ...
Recruitment Backoffice brengt de relatiegeschenken rond
Nieuws
De laatste dagen van 2020 zijn aangebroken. Mede door de positieve inzet, flexibiliteit en instelling van al onze collega’s kunnen we met trots terugkijken op het afgelopen jaar! Daarnaast willen we natuurlijk ook al onze relaties bedanken voor het vertrouwen in Recruitment Backoffice het afgelopen jaar. Om onze dank daarvoor uit te spreken stonden de afgelopen weken in het teken van het bezorgen van de vele relatiegeschenken. Team Recruitment Backoffice wenst iedereen prettige kerstdagen en een gelukkig nieuwjaar! ...
Wat gaat er veranderen in de Wajong?
Blog
Door de wet Vereenvoudiging Wajong gaan de verschillende soorten Wajong meer op elkaar lijken. Maar u blijft vallen onder oude Wajong, Wajong 2010 of Wajong 2015. Er komt dus geen Wajong 2021. De veranderingen gaan in op 2 momenten: Veranderingen vanaf 1 september 2020: Heeft u Wajong 2010? Dan ontvangt u een volledige Wajong-uitkering als u een opleiding volgt. Heeft u Wajong 2015? Dan kunt u ook een Wajong-uitkering krijgen als u een opleiding volgt. Veranderingen vanaf 1 januari 2021: De hoogte van uw Wajong-uitkering wordt op een andere manier berekent. Vanaf 15 januari 2021 kunt u op uw betaalspecificatie zien hoe hoog uw uitkering precies is. De betaalspecificatie vindt u op uwv.nl/mijnuwv. Als u (meer) gaat werken, blijft uw inkomen gelijk of wordt hoger. Zou u er in de nieuwe regeling toch op achteruit gaan? Dan kunt u een garantiebedrag krijgen. Is uw Wajong-uitkering gestopt, maar wordt uw gezondheid slechter? Dan kunt u langer terugvallen op een Wajong-uitkering. Heeft u oude Wajong? Dan kunt u straks zelf uw Wajong stoppen. Bron Nog vragen? Neem dan contact met ons op. Recruitment Backoffice, dat is lekker werken....
Kennisclip: Arbeidsduurverkorting (ADV)
Kennisclips
Tijd voor weer een kennisclip. Operationeel Directeur Henri Gardebroek vertelt je alles wat je moet weten over arbeidsduurverkorting ook wel ADV genoemd. Wat is arbeidsduurverkorting, welke afspraken gelden er rondom ADV, wat gebeurt er bij ziekte en hoe regelt Recruitment Backoffice ADV? Na het kijken van deze kennisclip ben jij helemaal op de hoogte! Houd onze socials in de gaten, want er komen nog meer handige kennisclips aan! Nog vragen? Stel ze gerust in de comments of neem contact op met Recruitment Backoffice. ...
Zwaarwerkregeling
Blog
Vanaf 1 januari 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers die vallen onder de cao Bouw & Infra maximaal 3 jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken. Regeling in het kort Bouwplaatsmedewerkers kunnen maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken Het uitkeringsbedrag is 21.200 euro bruto per volledig jaar dat eerder wordt gestopt Instromen in de regeling kan van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. Voor werkgevers Bouwplaatsmedewerkers kunnen vanaf 1 januari 2021 maximaal 3 jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken. Deze cao-afspraak noemen we de zwaarwerkregeling. Werknemers kunnen gebruik maken van de regeling als zij aan alle onderstaande voorwaarden voldoen: werknemer is direct voor deelname aan de regeling bouwplaatsmedewerker en valt onder de cao Bouw & Infra; werknemer was op 1 juli 2019 of op 1 januari 2020 actief in een functie als bouwplaatsmedewerker en valt onder de cao Bouw & Infra; werknemer werkte de laatste 25 jaar minstens 20 jaar als werknemer onder de cao Bouw & Infra. Als de werknemer tenminste 6 maanden van dat jaar in de Bouw & Infra gewerkt heeft, tellen die 6 maanden als een heel gewerkt jaar. Als werkgever heb je wellicht vragen over wat de zwaarwerkregeling voor jou en voor je medewerkers betekent. Recruitment Backoffice kan je helpen met deze vragen. Neem hier contact met ons op....
Alles wat je moet weten over de NOW 3.0
Blog
Voor veel ondernemers blijft ondersteuning door de overheid van groot belang. Dat is de reden waarom per 1 oktober 2020 de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) wordt verlengd. Hoe ziet NOW 3.0 eruit en op welke punten wijkt deze af van NOW 2.0? Lees hier de belangrijkste antwoorden. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen t.o.v. NOW 2.0? • Verlenging NOW tot 1 juli 2021 (3 tijdvakken van 3 maanden). • Het minimale omzetverlies om aanspraak te kunnen maken op de NOW gaat in het 2e tijdvak omhoog van 20% naar 30%. • De steun over 9 maanden kent een geleidelijke afbouw van vergoedingspercentages: van 80%, naar 70% naar 60%. • Tegenover de afbouw van vergoeding, bestaat de mogelijkheid om de loonsom geleidelijk te laten dalen met 10%, 15% en 20% zonder dat dit koste gaat van de subsidie. • De korting voor het aanvragen van bedrijfseconomisch ontslag vervalt, de reguliere ontslagbescherming blijft in stand. • Het maximaal te vergoeden loon per werknemer zal in het derde tijdvak (april, mei, juni 2021) worden verlaagd naar maximaal 1x het dagloon. • Als een werkgever een NOW3 subsidie aanvraagt, is hij verplicht om zich in te spannen om met ontslag bedreigde werknemers van werk naar werk te begeleiden. Waarom NOW3? • NOW2.0 loopt 1 oktober af, maar het coronavirus heeft aanhoudende impact op onze samenleving en economie. • Steun blijft van belang om werkgelegenheid zoveel mogelijk te behouden en tegelijkertijd bedrijven de mogelijkheid te bieden om zich samen met werknemers voor te bereiden op de nieuwe economische situatie. • NOW3 maakt het mogelijk voor bedrijven om beter in te kunnen spelen op de nieuwe economische situatie. Voor wie is NOW3? • 1e tijdvak (okt-dec): Alle werkgevers met een (verwacht) inkomensverlies van ten minste 20%, als zij aan de voorwaarden voldoen. • Vanaf januari (2e en 3e tijdvak): Alle werkgevers met een (verwacht) inkomensverlies van ten minste 30%, als zij aan de voorwaarden voldoen. Tot wanneer loopt NOW 3? • NOW3 loopt vanaf 1 oktober in 3 tijdvakken van 3 maanden tot 1 juli 2021. • NOW3 1e tijdvak is aan te vragen vanaf 16 november tot 13 december (streefdata), met terugwerkende kracht tot 1 oktober. Meer informatie over dit onderwerp lees je in de Kamerbrief Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud 3, vaststellingsproces NOW 1 en wijzigingsregeling NOW 1 en 2 Heb jij nog vragen over de NOW? Neem dan contact met ons op....
