Uitzendbureau beginnen
Lekker werken.
Uitzendbureau beginnen
Je hebt de knoop doorgehakt: je begint je eigen uitzendbureau! Van harte gefeliciteerd! Een grote stap waar best wat bij komt kijken. We kunnen ons voorstellen dat je je een beetje overwhelmed voelt. Om ervoor te zorgen dat je niks vergeet bij het opzetten van een eigen uitzendbureau nemen we je graag mee met de volgende stappen.
First things first: een KVK-inschrijving
Iedereen die een eigen bedrijf begint moet zich inschrijven bij de Kamer Van Koophandel. Hiermee geef je aan dat je een professioneel bedrijf hebt dat aan de wetgeving voldoet. Hoe dit in zijn werk gaat? Dit is makkelijker dan je denkt. Je kan online een afspraak inplannen bij de KVK, hier worden meteen vragen aan je gesteld. Vul alles in en plan de afspraak. Wanneer je deze afspraak hebt helpt een medewerker van de KVK je verder.
De bedrijfsvorm
Een eigen uitzendbureau beginnen kan met verschillende bedrijfsvormen. Denk bijvoorbeeld aan een eenmanszaak, een VOF of een BV. Alle bedrijfsvormen hebben voor- en nadelen. Wij raden je aan om je hier van te voren in te verdiepen. De KVK kan hierin een begeleidende rol spelen.
Contracten
Wanneer je een uitzendbureau hebt, is het belangrijk dat de contracten die je met opdrachtgevers en de geplaatste flexkrachten afsluit compliant met de wet- en regelgeving zijn. In deze contracten staat duidelijk beschreven welke rechten en plichten elke partij heeft. Dit is belangrijk om op een later moment discussie te voorkomen.
Verzekeringen
Het is belangrijk om de juiste verzekeringen te hebben. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een goede aansprakelijkheidsverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Vraag informatie op bij verschillende aanbieders en vergelijk de pakketten. Bedenk vooraf wat je precies wil van de verzekering, aan welke minimale eisen de verzekering moet voldoen en de maatschappij waar je hem afsluit.
Arbeidsvoorwaarden
Als uitzendbureau ben je verplicht om de componenten van de inlenersbeloning conform ABU CAO te volgen. In de ABU CAO zijn de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten vastgelegd. Hierin staat o.a. welk salaris en overige elementen er van toepassing zijn. De CAO van uitzendkrachten is echter volop in een overgangsfase en er worden regelmatig veranderingen in de CAO doorgevoerd. Het is dus belangrijk om hiervan goed op de hoogte te blijven, vanuit Recruitment Backoffice informeren wij pro-actief de intermediairs wanneer er iets verandert of gaat veranderen.
Belastingen
Wanneer je een eigen uitzendbureau begint, is het van belang om op de hoogte te zijn van alle belastingen. Je hebt er namelijk met best veel te maken, bijvoorbeeld BTW, inkomstenbelasting en loonbelasting. De regels hieromheen zijn streng. Het is belangrijk om te weten wat en wanneer je iets moet betalen en om hierin rekening te houden met de financiële planning. Van grote financiële verrassingen wordt niemand blij.
Recruitment Backoffice helpt je!
Zoals je leest komt er best nog wat bij kijken wanneer je een eigen uitzendbureau wil beginnen. Geen zorgen, wij zijn er voor je! Als jij de inschrijving bij de KVK regelt, kunnen we samen kijken naar de overeenkomsten, verzekeringen, arbeidsvoorwaarden en CAO en de belastingen. Jij wil immers doen waar je gelukkig van wordt: de juiste mensen op de juiste werkplek plaatsen. Naast een adviserende rol zorgen we ook proactief dat je op tijd op de hoogte bent van veranderingen in de CAO. Wij bieden maatwerk voor onze klanten, met als doel ontzorgen, zodat jij jouw werk zo goed mogelijk kan doen. Recruitment Backoffice, lekker werken toch?