Directeur Recruitment Backoffice
Richard Philips
Ik geloof dat plezier in je werk, begint met in je kracht staan. Onze backoffice dienstverlening heeft primair als doel om jou als intermediair zodanig te faciliteren dat jij met plezier jóuw werk kunt doen. Lekker werken!
"Mijn overtuiging is dat mensen hun werk niet blijven doen vanwege salaris, een mooie auto, kantoor, etc. Mensen blijven juist ergens waar ze zich op hun plek voelen, zich gewaardeerd en veilig voelen en veel plezier ervaren."
Recruitment Backoffice opgestart
Ik was altijd al geïnteresseerd in mensen en hun drijfveren, dus de stap naar accountmanager was voor mij een logisch begin. Vandaaruit ben ik in 2013 samen met mijn compagnon verantwoordelijk geworden voor twee uitzendlabels in de bouw en techniek. Deze hadden de backoffice uitbesteed aan een grotere backoffice dienstverlener. Al snel zagen wij dat dit beter kon en moest. Na een aantal jaren van vallen en opstaan hadden wij de – voor ons – perfecte backoffice staan; een écht persoonlijke, professionele backoffice waar maatwerk de standaard is en plezier voor iedereen centraal staat. Al snel werd duidelijk dat wij beslist niet de enigen waren met deze behoefte en in 2015 verwelkomden wij onze eerste “externe” intermediairs.
Passie voor de uitzendbranche
Inmiddels ben ik verantwoordelijk voor een fantastisch team van backoffice professionals, HR adviseurs en financieel specialisten. Ik hou ervan om samen met de collega’s en relaties te brainstormen over hoe wij groei kunnen combineren met onze unieke positionering. Naast deze strategische overleggen, zorg ik ervoor dat Recruitment Backoffice optimaal gefaciliteerd is en hecht ik veel waarde aan het in contact blijven met onze intermediairs. Dit persoonlijke contact is bepalend voor de toekomst van Recruitment Backoffice. Naast onze collega’s en intermediairs spreek ik ook graag nieuwe relaties over hun ambities en de mogelijkheid om gezamenlijk een partnerschap op te bouwen.
Altijd streven naar de beste backoffice
Recruitment Backoffice zou geen bestaansrecht hebben zonder haar mensen. Ik ben erg trots op het enthousiaste team dat ervoor zorgt dat alle intermediairs hun commerciële tijd optimaal kunnen benutten. Ik geloof niet dat mensen bij een werkgever blijven vanwege het salaris, een mooie auto of een spectaculair bedrijfspand. Mensen blijven juist wanneer er een veilige werkplek is en wanneer zij zich gewaardeerd voelen. Elementen die werkplezier stimuleren. Waardoor je elke dag denkt; Yes! Ik mag weer.
Eigenlijk is mijn baan: Er voor zorgen dat Recruitment Backoffice gewoon lekker kan blijven werken.
Hoewel ik mijn droombaan heb, breng ik mijn vrije tijd graag door met mijn vrouw en twee kindjes. Om mijn hoofd leeg te maken ga ik graag wandelen met onze twee honden (een Toller en een Jack Russel) of leuke dingen doen met mijn gezin. Maar ook privé ben ik graag omringd door mensen, die allemaal hun eigen verhaal, drive en passie hebben. Het biedt de mogelijkheid om zaken vanuit diverse perspectieven te zien, wat ik weer meeneem in werk. Het werk bij Recruitment Backoffice is voor mij het onderdeel zijn van deze drive en passie. Gezamenlijk zorgdragen voor groei en ontwikkeling bij flexkrachten, inleners, intermediairs én onszelf. Dat is wat ik noem: Lekker werken!
Meer lezen wat wij allemaal doen en schrijven?
Gezellig zijn is niet het enige wat telt, dit is maar een klein gedeelte. Bij Recruitment Backoffice vinden we het belangrijk hoe jij lekker werkt. Een Intermediair moet moeiteloos zijn doel kunnen bereiken. Dat is wat telt. Hieronder een aantal voorbeelden en wellicht inspiratie voor je.
Inlenersbeloning: wat je moet weten en waar je op moet letten
In onze de uitzend- en detacheringswereld veranderd nog wel eens wat. We kunnen ons voorstellen dat het soms moeilijk is om overzicht te houden. We
2024 brengt veranderingen met zich mee
Het nieuwe jaar staat voor de deur, en dat betekent dat er weer enkele belangrijke veranderingen plaatsvinden op het gebied van arbeidswetgeving en arbeidsvoorwaarden. We informeren je graag over deze ontwikkelingen en wat voor effect deze veranderingen kunnen hebben op jouw bedrijf en medewerkers.
Goed werkgeverschap en opleidingen – Recruitment Backoffice ontwikkelingen
Goed werkgeverschap en opleidingen – Recruitment Backoffice ontwikkelingen Als werkgever speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling en groei van je werknemers. Daarom is
