Nederland is volop in ontwikkeling. Op Prinsjesdag werd er al het een en ander aangekondigd. Net als dit jaar staan er voor 2023 de nodige wijzigingen gepland. Hieronder een overzicht van de nieuw aangekondigde wijzigingen;
Verhoging wettelijk minimumloon
Het kabinet wil werken lonender maken en het bestaansminimum verstevigen. Om deze reden heeft het kabinet besloten om het, in het coalitieakkoord voorgenomen bijzondere verhoging van het minimumloon, per 1 januari 2023 door te voeren. De totale verhoging inclusief de reguliere indexatie wordt 10,15%. De AOW en arbeid gerelateerde uitkeringen stijgen eveneens mee.
Wijziging Basisregeling StiPP Pensioen
Per 1 januari 2023 wijzigt de Basisregeling; de werkgeverspremie voor de Basisregeling zal vanaf 2023, net als bij de Plusregeling, 8% over de pensioengrondslag bedragen. Op dit moment betaalt de werkgever in de Basisregeling premie over het salaris. In de Plusregeling betaalt de werkgever 8% premie over de pensioengrondslag (en geldt er een werknemersbijdrage van 4%). Nu de premie in de Basisregeling wordt verhoogd, gaat de deelnemer ook meer inleggen in zijn pensioenpot. Vooralsnog wordt er niet gesproken van een werknemersbijdrage in de Basisregeling.
Aanpassing reiskostenvergoeding
Momenteel kan de werkgever voor de kosten van vervoer een onbelaste vergoeding geven van maximaal €0,19 per kilometer over de volledige reisafstand voor alle zakelijke kilometers die de werknemer aflegt. Vanwege de stijging van de kosten en feit dat de onbelaste reiskostenvergoeding sinds 2006 niet is gewijzigd, is het kabinet voornemens om het maximum van de onbelaste reiskostenvergoeding per 1 januari 2023 te verhogen tot €0,21 en per 1 januari 2024 naar €0,22.
